在家族企业那宽敞明亮的会议室里，阳光透过巨大的落地窗，洒在苏锦绣和企业高层们面前的资料和文件上。今天，他们要为企业的长远发展制定人力资源管理中的人才储备策略，这关系到企业未来在市场竞争中的活力与创新能力。
苏锦绣深知，人才是企业发展的核心动力，而有效的人才储备则是企业持续前行的保障。首先，根据企业的发展规划进行人才需求预测是关键的第一步。企业计划在未来三年内拓展刺绣产品的海外市场，那就需要精通外语、熟悉国际贸易规则和文化差异的人才。同时，随着企业对数字化刺绣技术的引入，也需要计算机编程、设计软件操作方面的专业人才。此外，对于传统刺绣技艺的传承和创新，有潜力的年轻绣娘和经验丰富的刺绣大师同样不可或缺。
对于校园招聘，苏锦绣有自己的一套思路。他们与本地
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